X

ケネス・ホン

パートナー弁護士

ken.hong@hhlaw.com.au

ケン・ホン弁護士は2004年以来、不動産、鉱業、小売、生物医学、建設、エネルギー、金融サービス、教育、フランチャイズ、及び製造を含む幅広い分野で、民間企業、国営企業、及び政府機関に対する法務を行ってきた。 堪能な韓国語を活かし、韓国の主要な多国籍企業へのアドバイスを専門とし、韓国及びオーストラリアの大手法律事務所と緊密な協力関係を築いて来た。大韓民国総領事館、シドニー及びメルボルンの大韓貿易投資振興公社の法律顧問も務めている。 また、韓国系オーストラリア人コミュニティのアクティブなメンバーとして、NSW弁護士会、マルチカルチャラルNSW、韓国系オーストラリア人弁護士会、韓国系コミュニティ法務サービス等でも活躍している。 2019年、ケンは「40歳未満の最も影響力のあるアジア系オーストラリア人40人」の1人に選ばれた。

取り扱い分野

主な 職歴・実績

  • 韓国、日本及び中国の大手企業のオーストラリア子会社及び政府機関に対し、商取引、雇用法、プライバシー法、独占禁止法、フランチャイズ、および訴訟に関する法務

  • オーストラリアで事業を行う韓国、日本及び中国の大手企業に対し、契約、雇用、リース、訴訟に関する法務

  • オーストラリアの主要な商業ビル、住宅、小売、工業用不動産の買収と売却に関するデューデリジェンスレポート作成・レビュー、金融会社および相手側との交渉を含む多国籍企業に対する法務

  • オーストラリア企業の持ち分の買い取り及び売却に関し、国内外のクライアントへのアドバイス

  • オーストラリア国内における買収、売却および紛争に関し韓国の大手法律事務所と協力・クライアント支援

  • オーストラリアでのテレビショッピングチャネルの設立と運営に関する韓国大手企業へのアドバイス

  • オーストラリアへの投資戦略、投資ストラクチャー、撤退戦略に関する多国籍企業へのアドバイス

  • 韓国多国籍企業の法務部門や取締役会に対する詳細なレポートの作成及びアドバイスの提供

  • オーストラリアでの外国判決の登録と執行


学歴

  • Bachelor of Laws, Bond University


メンバーシップ

  • The Law Society of NSW

  • Korean Australian Lawyers Association – President

  • Asian Australian Lawyers Association

  • 2025年度 コンテンツ事業アドバイザリー委員会

取り扱い分野


資格

  • Lawyer, Supreme Court of NSW

  • Notary Public NSW


言語

  • English

  • Korean

コラム

MORE >


当事務所関連

H&H Lawyers at the 32nd IAKL Annual Conference in Seoul

We are pleased to share highlights from our recent participation at the 32nd Annual Conference of the International Association of Korean Lawyers (IAKL), held at Korea University in Seoul last week. Our lawyers - Ken Hong, John Kim, James Jung, Bella Cho, and Laura Oh - attended this global gathering of legal professionals. Two of our colleagues were invited to speak: Ken Hong on “The Braiding of Legal Education and Legal Professions Across Multiple Jurisdictions”. Bella Cho on “How to Deal with ESG Factors Embedded in Business”. We are especially proud to announce that our Managing Partner, Ken Hong received the Moon In Gu Award at the Gala Dinner. The Moon In Gu Award, named after the late Dr. Moon In Koo, founder of IAKL and past President of the Korea and Seoul Bar Associations, is one of the organisation’s highest honours. It is presented to lawyers who have shown exceptional dedication to advancing the Korean legal community globally, protecting the rights of overseas Koreans, and strengthening international legal cooperation. Ken reflected on this recognition: “Receiving the Moon In Gu Award is a humbling honour. Dr. Moon’s vision of connecting legal communities worldwide continues to inspire, and I am grateful to contribute to that legacy.” Ken’s recognition is both a personal achievement and a testament to H&H LAWYERS’s commitment to global legal excellence. You can read more about the award in Legal Times. The IAKL Conference continues to provide valuable opportunities to share expertise, build international networks, and deliver insights that benefit our clients worldwide.

03 Oct 2025


当事務所関連

H & H Lawyers hosts a seminar: “Navigating New Regulatory Landscape: Essential Updates for Foreign ADIs”

We were pleased to host Korean Foreign ADIs at H & H Lawyers for our seminar, “Navigating New Regulatory Landscape: Essential Updates for Foreign ADIs”.Thank you to our speakers Nicholas Lim and David Sullivan (Former Senior Manager at APRA) for practical guidance on CPS 230 (Operational Risk Management), CPS 511 (Remuneration Standards for Foreign ADIs), and the AML/CTF Amendment Act 2024 (Enhanced AML/CTF obligations for Foreign ADIs).We appreciate the strong engagement and look forward to continuing to support Korean banks operating in Australia with pragmatic compliance solutions. For materials or tailored briefings, please contact our Banking & Financial Services team.

12 Sep 2025


セミナー

H & H Lawyers leads Seminar hosted with DARAE Law & IP Group in Korea

Thank you for attending our recent seminar on the topics of investing in the Australian property market and how best to navigate the Korean inheritance laws.It was a great opportunity to have an in-depth discussion on Australia’s legal processes and property market trends, topics that may have been unfamiliar to many. Thanks to the active participation of our attendees, the seminar was both engaging and insightful.We will continue to organise more seminars and events on a variety of topics that can provide significant value and opportunities to our clients.If you require any advice and guidance on investing in the Australian property market and effectively navigating the Korean inheritance laws, please feel free to reach out to our Ken Hong and Bella Cho.Please click here to read the full article.

04 Feb 2025


セミナー

Seminar: Investing in the Australia property market and how best to navigate the Korean inheritance laws

H & H Lawyers and Darae Law Firm (Limited) invite you to the "Secure Gifting, Inheritance, and Australian Real Estate Investment Planning Seminar."If you are interested, please register via this link:

08 Jan 2025


プレスリリース

*Legal Times* Highlights H & H Lawyers as a Leading Korean Law Firm in Australia

H & H Lawyers has been recognised as a leading Korean law firm in Australia in Legal Times’ “2024 Best Law Firms in Korea,” selected in celebration of the publication’s 17th anniversary. The article highlights H & H Lawyers’ global advisory capabilities, not only in inbound matters to Australia but also in expanding its services to outbound matters to Korea.Click here to read the full article.

25 Nov 2024


労働法

オーストラリア労働法 - 「通信拒絶権」

2024年2月のFair Work Act 改正に伴い、2024年8月26日から労働者の「通信拒絶権 (The Right to Disconnect) 」が法制化されます。 1.「通信拒絶権」とは? 通信拒絶権とは、従業員が勤務時間外にメールや電話などの業務上の連絡の確認、応答を拒否する権利(ただし、その連絡が妥当・reasonableな場合を除く)を指します。この権利は雇用主・従業員間だけでなく、業務に関する第三者、例えば顧客などからの連絡にも適用されます。 この法律は、勤務時間外に雇用主が従業員に連絡することを禁止するというものではありません。あくまで、勤務時間外に、業務関連の妥当でない連絡があった場合には、従業員がこれらに即対応しなくても良いという権利の事です。 「小規模事業者」 の猶予期間 小規模事業者は、準備・調整期間として、2025年8月26日まで通信拒絶権制度の適用が免除されています。 「小規模事業者」とは、従業員15人未満の事業者を指します。この数にはフルタイム、パートタイム従業員だけでなく、定期的な勤務をするカジュアル従業員も含まれます。親会社・子会社などで構成されるグループ会社はまとめて一つの事業者とみなされます。 2.「妥当な連絡」とは? 勤務時間外における、業務連絡に関し、妥当且つ必要とされる連絡については、通信拒絶権の行使はできないとされています。連絡が妥当であるか否かの判断には、次の要素が考慮されます。 1.連絡の理由とその緊急性 2.連絡方法と、従業員への支障の程度 3.勤務時間外の作業に対する報酬の程度 4.従業員の役職と責任の程度 5.従業員の個人的な状況 例えば、その連絡が法律上必要なものである場合などは、通信拒絶権を行使できません。また、通信拒絶権の行使の度合いは、職責により異なると考えられます。例えば会社取締役などの職責の重い従業員の通信拒絶権は、一般事務職の従業員とは異なります。 3.通信拒絶権に関わる紛争 これは新しい法律であり実際の運用にはまだ不透明な部分が多いため、当面は多くの職場でこの権利に関する紛争が起こりうると思われます。紛争は、従業員がこの権利を行使した場合に、雇用主がその従業員に対しWarning Letter、減給、解雇などの措置を取った場合に起こり得ます。紛争が発生した場合、まず雇用主と従業員の話し合いを通して内部で解決することが望ましいです。 内部での解決ができない場合、当事者は Fair Work Commission(公正労働委員会)に Stop Order (停止命令)を求めて申請できるようになります。従業員による雇用主に対する申請の場合は、雇用主が従業員の通信拒絶権の行使に対し、科した罰則を停止する命令を求める申請です。他方、雇用主による従業員に対する申請の場合は、従業員の不当な連絡対応の拒絶の禁止を求める申請となります。 停止命令に違反すると、最大 60 penalty units (2024年5月現在は11,538.60ドルに相当)の罰金が科されます。 更に、通信拒絶権はGeneral Protection制度により保護される権利でもあります。つまり、従業員が通信拒絶権を行使したことに対して雇用主がペナルティー(懲戒処分・降格・解雇など)を科すと、従業員はFair Work CommissionにてGeneral Protectionの申立てが可能になるということです。 4.雇用主としての対応 この新しい法制度に的確に対応するには、既存の社内規定の確認と調整が必要です。雇用主はまず、勤務時間外における連絡についての社内規程や慣行を見直すと同時に、通信拒絶権について社内研修をおこなうことをお勧めします。また、現行の雇用契約書やジョブ・デスクリプション、社内規定を確認し、勤務時間外の連絡に対応することを従業員に不当に要求するような条項がないことを確認するべきです。 5.当事務所のコメント デジタル通信の普及やコミュニケーション手段の多様化とともに勤務時間が増加することを原因とした過労問題を背景に、通信拒絶権は2016年頃からヨーロッパ諸国、南米諸国、インドなどで導入されてきています。これらの多くの国々では、職場の生産性やコミュニケーションを損なうことなくこの権利が実現されています。 企業の対応策の例として、休暇中の従業員へのメールの自動転送や、スケジュール送信の利用などが挙げられます。他にも、メールに送信者が同日中に返信を期待していないことを示す文面を含むことや、通信拒絶権に関する事柄を研修に含むことなども行われてきています。 通信拒絶権とその対策に関してご相談があれば、ご遠慮なくお問い合わせください。 免責事項:本書の内容は一般的なものであり、法的アドバイスを提供するものではありません。情報は外部の情報源から取得されたものであり、掲載日または将来における情報の正確性、また最新性を保証するものではありません。本書で取り上げた事項に関しては、別途ご自身の状況に即した法的アドバイスを得てください。

24 May 2024