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고용관계나 계약관계 모두 고용 관계가 종료한 후에 업무 제한 문제에 직면할 수 있습니다. 경업 금지 등 업무 제한은 직원이 이전 고용주와 경쟁하는 것을 방지하기 위한 조치입니다. 당사는 합리적인 제한 조치 기간에 대해 조언을 드리고 근로계약 종료 후 제한 사항에 대한 계약서를 작성해 드리며, 클라이언트의 선택 사항을 검토하여 드립니다.

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